Sozialversicherungsschutz

Sozialversicherungsschutz von mitarbeitenden Familienmitgliedern

Familienmitglieder, die auf landwirtschaftlichen Betrieben arbeiten, machen über einen Drittel der in der Landwirtschaft beschäftigten Personen aus. Während einige von ihnen als Selbständige oder Angestellte entlöhnt werden, erhalten die meisten keine finanzielle Vergütung für die geleistete Arbeit. Wenn mitarbeitende Familienmitglieder aber keinen Lohn erhalten, zahlen sie nicht auf den eigenen Namen in die 1. Säule (AHV/IV/EO) ein, sie können auch keine 2. Säule aufbauen – und Frauen haben keinen Anspruch auf eine Mutterschaftsentschädigung. Mitarbeitende Familienmitglieder, die nicht finanziell entlöhnt werden, gelten als Nichterwerbstätige.

Besonderer Status

Mitarbeitende Familienmitglieder haben, ob bezahlt oder unbezahlt, im Gegensatz zu familienfremden Angestellten einen besonderen Status. Sie sind, wie Selbständigerwerbende, nicht ALV- (Arbeitslosenversicherung), UVG- (Unfallversicherung) und BVG- (Berufliche Vorsorge) pflichtig und müssen folglich weder entsprechende Beiträge leisten noch können sie solche Leistungen beziehen. Während familienfremde Angestellte dem obligatorischen Sozialversicherungsschutz unterstellt sind, müssen die betriebsleitenden Personen und mitarbeitende Familienmitglieder also selbst für einen ausreichenden Sozialversicherungsschutz sorgen – ausser wenn sie aufgrund einer entlöhnten ausserbetrieblichen Erwerbstätigkeit sozialversichert sind.

Sozialversicherungsschutz in der AP22+

Worum geht es?

Um dazu beizutragen, die soziale Absicherung der mitarbeitenden Partner/-innen auf landwirtschaftlichen Betrieben zu verbessern, soll die Ausrichtung von Direktzahlungen neu an das Vorliegen eines Sozialversicherungsschutzes der Partnerin resp. des Partners geknüpft werden.

Wen betrifft es?

Verschiedene Bestimmungen – die die Partner/-innen betreffen – müssen kumulativ erfüllt sein, damit die Pflicht eines Sozialversicherungsschutzes gilt: Zivilstand, Alter, Mitarbeit auf dem Betrieb sowie kein eigenes Einkommen.

In gewissen Fällen sind Ausnahmen von der Pflicht eines Sozialversicherungsschutzes vorgesehen: bei schlechtem Gesundheitszustand der Partner/-innen, finanziellen Schwierigkeiten des Bewirtschafterpaars sowie eine einmalige Altersgrenze der Partner/-innen bei der Einführung.
 

Wie sieht es konkret aus?

Der Sozialversicherungsschutz besteht aus zwei Teilen: Einer Taggeldversicherung bei Arbeitsunfähigkeit und einer Risiko-Vorsorge für die Zeit bis zum Erreichen des AHV-Alters.

Konkrete Wartefristen, Taggeld- und Rentenhöhen sowie Kapitalleistungen wurden in einer Arbeitsgruppe (mit SBLV, SBV/Agrisano, KOLAS, AGRIDEA, treuland) diskutiert. Der Sozialversicherungsschutz enthält kein Alterssparen und keine Mutterschaftsentschädigung. Eine zweijährige Übergangszeit ist vorgesehen.

Letzte Änderung 29.11.2022