Informazioni sull'Ufficio federale dell'agricoltura
Volete farvi un'idea dell'UFAG prima del colloquio di lavoro? Su questa pagina trovate informazioni sulle condizioni di assunzione e sui temi del nostro Ufficio.
L'Ufficio federale dell'agricoltura UFAG
I collaboratori dell'UFAG
I nostri circa 300 collaboratori lavorano al Campus Liebefeld, in Ticino e presso gli aeroporti di Zurigo e Ginevra. Internamente comunichiamo in tedesco o in francese, per cui si presuppone la comprensione dell'altra lingua. I collaboratori delle comunità linguistiche italiana e romancia sono particolarmente benvenuti essendo queste sottorappresentate. L'uguaglianza tra uomo e donna e l'integrazione di persone con disabilità sono per noi imprescindibili. Apprezziamo la diversità generazionale, che contribuisce a un ricco scambio di idee.
I nostri temi
L’UFAG è il centro di competenza della Confederazione per il settore agricolo. Ha il mandato di eseguire la politica agricola e di approntarne l'ulteriore sviluppo. L’UFAG comprende la stazione di ricerca agronomica Agroscope che svolge attività di ricerca nell’interesse di un’agricoltura e di una filiera alimentare produttive e sostenibili. I collaboratori dell'UFAG forniscono un importante contributo all’elaborazione e all'attuazione della Politica agricola e della Strategia di digitalizzazione.
L'UFAG si occupa di numerosi temi inerenti all'agricoltura e alla filiera alimentare, tra cui i prodotti fitosanitari, la salute dei vegetali e la biodiversità. Inoltre, lavora allo sviluppo di sistemi alimentari sostenibili, sostiene la ricerca agricola e conduce analisi di mercato. Anche il sistema dei pagamenti diretti, i miglioramenti strutturali e la politica commerciale internazionale fanno parte dei temi centrali dell'Ufficio.
L'UFAG sta compiendo una trasformazione digitale. Insieme ai nostri partner, stiamo creando un settore agricolo e alimentare basati su dati e una politica agricola semplificata dal punto di vista amministrativo.
Scoprite di più sui nostri temi principali
- Politica agricola 2030+
- digiFlux: Questa pagina fornisce informazioni sull’importanza delle sostanze nutritive nell’agricoltura e sull’inquinamento ambientale che ne deriva
- Strategia climatica per l’agricoltura e l’alimentazione 2050
- Salute dei vegetali
- Internazionale
- Strategia di digitalizzazione
Posizione e infrastruttura
Il Campus Liebefeld comprende vari uffici federali e si trova proprio di fronte a un parco. È collegato molto bene con i mezzi di trasporto pubblici, dispone di sufficienti parcheggi per le biciclette e di parcheggi in affitto per le automobili. La sua mensa offre un menu bilanciato. È possibile usufruire dei distributori di acqua presenti su ogni piano. Nei pressi del Campus si trovano supermercati e servizi di ristorazione, nonché offerte sportive (l'Ufficio dispone di docce e spogliatoi). Per i viaggi di servizio è possibile utilizzare e-bike a noleggio. L'Ufficio offre postazioni di lavoro, sale per corsi e riunioni dotate delle più moderne tecnologie.
Condizioni di assunzione
Informatevi sui nostri modelli di orario di lavoro flessibile, sulle ferie, sui salari, sulle prestazioni sociali, sulla conciliabilità tra famiglia e lavoro nonché sulle possibilità di formazione professionale e continua.
Modelli di orario di lavoro e vacanze
Per favorire la conciliabilità tra lavoro e vita privata, offriamo forme di lavoro flessibili. L'UFAG sostiene l'applicazione di modelli di lavoro come il modello di orario di lavoro calcolato sull’arco dell’anno (100% = 41.5 ore/settimana), la possibilità di condividere il posto di lavoro (jobsharing), il lavoro a tempo parziale e il lavoro mobile. Il lavoro mobile, se possibile e d’intesa con il superiore, è consentito fino al 50 per cento del tasso di occupazione alla settimana. Sempre d'intesa con il superiore è possibile ottenere congedi non pagati. Un premio di fedeltà è attribuito dopo 10 anni d’impiego e, in seguito, ogni 5 anni sotto forma di giorni di ferie o di un contributo in contanti.
L'UFAG garantisce ulteriori giorni di congedo nelle seguenti occasioni
- congedo di maternità: 4 mesi
- congedo di paternità: 20 giorni lavorativi
- adozione: 2 mesi
- cura di familiari in caso di malattia/infortunio
Diritto alle vacanze
- Fino a 20 anni: 6 settimane
- da 21 a 49 anni: 5 settimane
- da 50 a 59 anni: 6 settimane
- da 60 anni: 7 settimane dal 1.1.2027 saranno apportate delle modifiche.
Salari
Alle interessanti condizioni di assunzione si aggiunge anche una retribuzione equa. Qui trovate informazioni sul Sistema salariale dell’Amministrazione federale.
Con effetto al 1° gennaio 2027 vi saranno cambiamenti nel sistema salariale della Confederazione.
Il salario dei praticanti universitari è disciplinato a livello federale e varia a seconda del livello di studi concluso
- durante il bachelor, durata: massimo 6 mesi
salario (1/12): 2875 CHF/mese - dopo il bachelor, durata: massimo 12
mesi salario (1/12): 4020 CHF/mese - dopo il master o il dottorato, durata: massimo 12 mesi
salario (1/12): 4500 CHF/mese
Ulteriori complementi salariali
- abbonamento metà-prezzo gratis o sconto sull'abbonamento generale (25% di sconto sull’AG Adulti)
- condizioni convenienti presso la Cassa di risparmio del personale federale (soltanto in caso di contratto di lavoro a tempo indeterminato)
- sconti su ingressi in varie palestre, biglietti per eventi culturali, noleggio di veicoli a condizioni convenienti, pernottamenti in hotel, eccetera
Prestazioni sociali
Alle interessanti condizioni di assunzione si aggiungono anche prestazioni previdenziali e assicurative al passo coi tempi. I collaboratori dell'Amministrazione federale sono assicurati presso la cassa pensioni PUBLICA.
Gli assicurati e l'UFAG versano contributi sul salario assicurato per finanziare le prestazioni in caso di vecchiaia, invalidità e decesso. I contributi di risparmio variano in base al piano di previdenza e all'età.
I collaboratori possono versare anche contributi volontari di risparmio, migliorando così il proprio avere di vecchiaia.
Un ulteriore vantaggio: l'UFAG paga l'intero premio di rischio. Con effetto al 1° gennaio 2027 l'UFAG pagherà ¾ del premio di rischio.
Ulteriori prestazioni sociali
- diritto allo stipendio in caso di malattia o infortunio al 100 % il primo anno e al 90 % il secondo anno
- nessun premio per l’indennità giornaliera in caso di malattia per i lavoratori
- l'UFAG si assume il 60 % dei premi per infortuni non professionali
- continuazione del pagamento del 100 % dello stipendio per 4 mesi in congedo di maternità
- assegni complementari per i figli:
per un figlio avente diritto all’assegno: CHF 408.-/mese
per ogni ulteriore figlio avente diritto all’assegno: CHF 268.80/mese
per ogni ulteriore figlio avente diritto all’assegno a partire dai 16
anni e in formazione: CHF 294.50/mese
Conciliabilità tra famiglia e lavoro
Per favorire la conciliabilità tra lavoro e vita privata, offriamo forme di lavoro flessibili. L'UFAG sostiene l'applicazione di modelli di lavoro come il modello di orario di lavoro calcolato sull’arco dell’anno, la possibilità di condividere il posto di lavoro (jobsharing), il lavoro a tempo parziale e il lavoro mobile.
L'Amministrazione federale partecipa ai costi per la custodia di bambini complementare alla famiglia fino all’inizio della scolarità. Delle forme di custodia che l'UFAG sostiene finanziariamente fanno parte asili nido, scuole ad orario continuato, asili nido diurni, mense scolastiche assistite, genitori diurni o tate. Il versamento viene effettuato una volta all'anno a condizione che entrambi i partner lavorino e abbiano un reddito che raggiunga il limite massimo di 240 000 franchi.
Formazione professionale e continua
L’UFAG promuove la formazione professionale e continua dei propri collaboratori. Il Centro di formazione dell’Amministrazione federale (CFAF) prevede un’offerta interessante di corsi pratici e orientati alle necessità sia in presenza che online.
I corsi di lingua offerti rispecchiano l'importanza che le competenze linguistiche assumono all'UFAG. È possibile seguire questi corsi online su Speexx o in sede durante la pausa pranzo oppure partecipare a tandem linguistici.
L'UFAG organizza eventi informativi su temi inerenti all'agricoltura. Per esempio, l'evento «L’UFAG si presenta» è pensato per i nuovi collaboratori che vogliono farsi un'idea dei settori dell'ufficio. Le formazioni continue esterne ottengono un sostegno finanziario se necessarie per le attività dell'Ufficio.
L'UFAG sta compiendo una trasformazione digitale. Insieme ai nostri partner, stiamo creando un settore agricolo e alimentare basati su dati e una politica agricola semplificata dal punto di vista amministrativo. Accompagniamo i nostri collaboratori lungo il percorso della trasformazione digitale offrendo formazioni continue pertinenti.
Inoltre, l'Ufficio federale del personale organizza eventi speciali per i praticanti universitari dell'Amministrazione federale, come visite del Palazzo federale, convegni e incontri dei praticanti. I praticanti universitari dell'UFAG si incontrano regolarmente.
Sostegno
L'UFAG offre consulenza, misure di promozione della salute e attività sportive.
La Consulenza sociale del personale dell’Amministrazione federale è un organo di consulenza specializzato dell’Ufficio federale del personale. Fornisce consulenza e supporta i collaboratori in modo confidenziale e gratuitamente in caso di difficoltà lavorative o personali.
La Commissione del personale è formata da collaboratori dell’UFAG, rappresenta gli interessi del personale dell’Ufficio e può svolgere il ruolo di interlocutore neutrale in caso di domande e problemi.
Il Gruppo di lavoro Pari opportunità (GL PO) promuove la parità di trattamento tra donna e uomo, tra diverse culture linguistiche, tra generazioni, tra persone con disabilità nonché tra diverse figure professionali all’interno dell’UFAG ed è fermamente deciso a bloccare sul nascere qualsiasi disparità.
Per noi è importante promuovere la salute sul posto di lavoro, motivo per cui due giorni alla settimana vengono offerte mele o pere, su ogni piano sono presenti distributori di acqua e gli uffici sono dotati di scrivanie con altezza regolabile. È possibile usufruire di una sala riposo e di una sala per l’allattamento. Chi lo desidera, può sottoporsi al vaccino antinfluenzale stagionale inhouse o partecipare alla campagna di donazione del sangue «Ogni goccia conta». Nel quadro della gestione della salute vengono organizzate presentazioni sul tema.
I collaboratori possono partecipare alla campagna «Bike to work» e alla Corsa delle Aziende «B2RUN»: abbiamo già percorso e pedalato tantissimi chilometri insieme! Al Campus o nei pressi dello stesso è possibile usufruire di offerte sportive come yoga, massaggi, ginnastica per la schiena, badminton, unihockey, calcio, giocoleria e altre.
Informazioni complementari
Indice
Contatto e sede
Schwarzenburgstrasse 165
Schweiz - 3003 Berna